招募赏金伯乐

共享人资商城悬赏招聘介绍：

共享人资商城悬赏招聘板块是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的新型招聘方式。悬赏招聘企业利用平台的职场经纪人根据求职者的实际情况，为其提供的相关服务包括量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐发榜目标公司。悬赏招聘是帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位的招聘求职新概念。

共享人资商城悬赏招聘是“猎头”（Headhunting）和职客的综合体，它不仅拥有猎头的猎取高端人才功能，还拥有职客的平民职介安置功能，广义来说就是将猎头大众化，将猎头只对企业公司提供的服务扩展到也针对求职个人展开，实现人人猎头。承秉使更多的人脉关系和应用网络在社会中体现出价值。

悬赏招聘模式，将传统意义的企业内荐和猎头结合起来，并将两种方式最大化，通过悬赏金调动有资源的所有人，将人才资源有效地转化为商业价值和社会价值，通过这些资源为企业推荐合适的岗位候选人，让招聘变得更简单。

企业： 发布悬赏招聘职位——发布职位托管赏金——接受推荐筛选简历——面试——录用——支付赏金

人才：自荐——填写求职简历——人才入职——通过保障期——领取赏金

伯乐：填写求职人才简历——推荐人才——人才入职——通过保障期——领取赏金

岗位描述

赏金伯乐需要发现、追踪、评价、甄选、推荐中高端职位招聘企业或求职者人才，了解企业或求职者并取得对方同意或授权或委托的高级职位需求。

工作职责

1、根据伯乐开发的招聘企业或平台提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责和任职条件的分析，根据岗位招聘要求寻访网罗人才;

2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速准确匹配候选人;

3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;

5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护品牌。

任职要求

1.、全日制大专以上，企业管理、行政管理、人力资源管理等、有网络招聘经验优先;

2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;

3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;

4、能承受工作压力，善于学习;

5、至少一年以上招聘经验。