人社部能力建设中心颁发《人力资源经理（HRM）培训证书》培训项目招生中

人力资源经理培训招生简章

一、岗位描述
人力资源经理，是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

二、项目背景
在HR行业里，大学的人力资源专业课偏理论、脱离实际，往往无法满足外面公司的招聘要求；而企业人力资源管理师考试，50%以上的内容都与时代脱节，考点多而杂不易得分。即使内容过时、考试难度大，很多人依然为了入行或升职还是不得不考证。受水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录的影响，企业人力资源管理师考试今年将是最后一年作为职业资格证书举办考试。以后会改为国家职业技能等级考试，评价发证主体变更为企业和第三方评价机构。因此学员的考证之路越走越难。

据《中国HR从业者职业发展报告》数据显示HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。2019年《全球人才趋势报告》中89%的企业表示聘用的员工表现不佳是由于缺乏软技能。因此，“越社交，越成功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。同样，数据分析在人力资源管理领域也不是新鲜事，人力资源数据分析已成为现代企业降低成本、防控风险和科学决策的基础性工作。因此，目前人力供求市场对全能性人力资源经理人才需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。

2020年，人力资源和社会保障部能力建设中心在全国范围内开展“人力资源经理项目”。课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部能力建设中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

三、培训目标
1、掌握劳动经济学、组织行为学及人力资源管理专业知识。

2、 能够利用数据分析方法和大数据分析工具，从业务理解、数据理解、数据准备、建立模型、模型评估、模型优化多个操作环节，提升业务能力。

3、通过提升软技能能力来增强处理事情的专业能力。

四、培训对象
1、具备一定的人力资源管理基础知识。

2、HR工作三年以上，只会做一些事务性基础工作，专业能力欠缺的HR工作者。
3、创业者、老板或者想提升人力资源管理能力的部门主管、经理。

五、项目优势
1、实战派专家团队倾力打造课程，理论结合实际。

2、学练结合，课程落地。

3、报名-学习-考试-领证全流程服务。

4、人力资源和社会保障部能力建设中心颁发培训证书。

六、课程体系（36.5 小时）

七、线上课程报名及考试

1、报名条件
具备以下条件之一者可申报:
（1）累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（2）取得本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 。
（3）取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（4）经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。
特别说明：本课程属于“知识和服务付费的虚拟产品”因其特殊性，本课程一经售出不支持退费和换课程，报名后即视为同意本条款。

2、报名
考前一个月截止报名，报名资料考前会统一通知学员提交电子版资料。

3、参加考试的前提是完课率要求100%，考前学员数据要导出来给教培中心做备案。
考试时间：每年4次考试，分别在3月、6月、9月、12月各一场，例如2020年拟定12月5日周六考试。
考试形式：考试为线上机考，分为理论知识和专业技能两部分，均采用采用闭卷形式。
补考机会：未通过考试的学员可在下一季度申请补考，免费补考一次，第二次开始收取100元考场费。

4、成绩
考后 45天左右查成绩。

5、证书样本凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部能力建设中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

6、颁证机构
能力建设中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。

项目收费详情一览表

注：往期报考条件可在考试频道页-报考条件进行查看。具体报名条件以您所报地区具体要求为准，请您注意查询。如因报名问题造成无法参加考试的相关责任由学员个人承担。（更多详情可咨询店铺客服）