综合评价：

◆工作经验：候选人从事服装管理18年，从终端导购到店长再到区域经理，熟悉每个岗位的工作流程，善于利用数据深层次分析店铺存在问题，并结合实际情况提出整改方案，快速解决问题。和商场建立良好的关系，店铺或商场有活动期间和商场谈降扣，争取公司利益最大化。

◆专业技能：熟悉深度客户营销方案，利用大数据分析人员和店铺存在的问题。善于利用主题陈列的方式引流。不定期给下属人员做销售技巧培训。

◆团队管理能力：所在的每家公司均管理10-12家店铺，管理人员40-50人左右。

◆性格特点及工作风格：诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力和执行力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力。健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2019年10月~至今   

任职公司：福建某实业股分有限公司

行　　业：   服装

类　　型：   民营

规　　模：5000人

公司简介：

中国男装领军品牌创立于1990年。2004年，福建某实业股份有限公司于深交所上市（股票代码002029）。公司发展至今已拥有全国终端门店近4000家，并在行业内率先系统提出服装品牌文化经营理论，形成了以品牌为核心、以生活形态产业为主导的现代企业经营体系。公司坚持让消费者用合适的价格购买到国际品质的产品，在消费者当中具有极高知名度和美誉度，截至2011年，公司茄克实现连续12年中国市场综合占有率第一；2010年，共销售16000000件服饰类产品，平均每一分钟销售产品61件。
公司2013终端零售精英招聘旨在吸纳一批有激情、有潜质的新生力量，并以储备店长、创业店长的形式进行培养。其中，储备店长是通过专项培养，在短期内将优秀毕业生培养成终端管理人才。创业店长则是携手中国共青团中央共同提供创业基金，并在公司的培养下，能够独立管理一家终端门店，成为一名成功的创业者。表现优秀的创业店长更有机会被派至日本进行终端零售管理深造。

担任职位：   区域经理

直接上级：   大区经理

下属人数：   35人

工作职责：

1 根据公司年度规划制定区域年度工作计划，组织分解实施，确保年度目标的达成；

2、负责本区域内店铺的全面管理，对销售结果负责；

3、提高和指导店长对于店铺的人、货、场得管理水平；不断优化，寻找与岗位匹配人员。

4 进行深度客户营销，通过增加与顾客的粘性提升店铺业绩。

5、了解竞品业绩，分析市场销售作出对应的销售策略；

6 根据公司年度规划制定区域年度工作计划，组织分解实施，确保年度目标的达成；

7、维护店铺相关业务部门，例如：商场、工商等。

8 通过店铺大数据深度分析店铺存在问题，提出整改意见。

9、完成上级领导或公司交代的其他任务

离职原因：在职。

任职日期：2018年10月~至2019年10月   

任职公司：北京市思菩兰服装皮革有限公司

行　　业：   服装

类　　型：   民营

规　　模：500人

公司简介：

北京市思菩兰服装皮革有限公司，是集设计，生产于一体的民营服装公司，年销售额达到 8000万，公司主营高档女装，在全国25个城市有近50家店铺，所在城市大部分为省会城市，广州，沈阳，哈尔滨等，所在商场均为当地最高档的商场。品牌定位于35-48岁成功女性，受到广场大女性的青睐。

担任职位：   营运总监

直接上级：   王君

下属人数：   30人

工作职责：

1 根据公司年度规划制定区域年度工作计划，组织分解实施，确保年度目标的达成；

2、负责本区域内店铺的全面管理，对销售结果负责；

3、提高和指导店长对于店铺的人、货、场得管理水平；不断优化，寻找与岗位匹配人员。

4 进行深度客户营销，通过增加与顾客的粘性提升店铺业绩。

5、了解竞品业绩，分析市场销售作出对应的销售策略；

6 根据公司年度规划制定区域年度工作计划，组织分解实施，确保年度目标的达成；

7、维护店铺相关业务部门，例如：商场、工商等。

8 通过店铺大数据深度分析店铺存在问题，提出整改意见。

9、完成上级领导或公司交代的其他任务

工作业绩：

先期负责哈尔滨松雷和中央商城两家，沈阳中街新到特一家。

其中哈尔滨松雷首月业绩40万（以前平均业绩18万），以后平均每月业绩25万，全年300万。

沈阳中街新玛特业绩由原来12万，提升到17万，每月以15%左右增加。

工作四个月后，公司又分配五家店铺，其中秦皇岛茂业为新开店铺，首月业绩18万，商场第四名。

离职原因：

长期在外出差，每月只回家四天。

任职日期：2011年3月~至2018年10月    

任职公司：吉林省亦菲商贸有限公司

行　　业：   服装

类　　型：   民营

规　　模：100人

公司简介：

吉林省亦菲商贸有限公司是一家东北知名服装管理公司，公司员工近100人，旗下管理10家国内一线女装品牌，品牌均集中在桌展，欧亚商都。年营业额达到2500万，自营8家奥莱店铺，年营业额达到1800万。

担任职位：   区域经理

直接上级：   总经理

下属人数：100人

工作职责：

1、负责执行并完成区域销售计划及达成；

2、确保店铺日常营运达到公司要求，保证店铺日常工作的顺利进行；

3、控制店铺失货率及人员流失率；

4、组建优秀的店铺销售团队，同时促进店铺员工的发展。

5、运营分析管理能力，能够准确的发现店铺问题，解决问题；

离职原因：

去到品牌直营公司，有更好的发展

任职日期：2001年10月~至2010年9月

任职公司：北京思菩兰服装公司

行　　业：   服装

类　　型：   民营

规　　模：500人

公司简介：.

北京市思菩兰服装皮革有限公司，是集设计，生产于一体的民营服装公司，年销售额达到 8000万，公司主营高档女装，在全国25个城市有近50家店铺，所在城市大部分为省会城市，广州，沈阳，哈尔滨等，所在商场均为当地最高档的商场。品牌定位于35-48岁成功女性，受到广场大女性的青睐。

担任职位：   店长

直接上级：   区域经理

下属人数：4人

会员办理、会员积分

工作业绩：

在2009年卓展店庆期间，做到全月业绩45万，全国排名第一。

离职原因：

商场经理推荐，做到区域经理职位。

教育经历：

1999/6—2002/10   毕业院校：吉林省经济管理干部学院   专业：会计电算化   学历：专科

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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