综合评价：

工作经验：从事6年的人力资源工作，涉及行业有物业，劳务派遣，制作业，快销服装行业

主要业绩：建立公司管理体系，公司对人员的管理及对组织管理，建立公司文化系统，福利系统，薪酬体系建设，人员梯队建设，选、用、育、留、裁人员的标准建设，公司培训系统，企业文化建设 ，公司内部的员工晋升机制建立，考评系统的建立，公司内部信息共享平台建设等

个性特点：性格直爽、乐于沟通，善于学习，做事认真

职业技能：国家计算机三级证书 ISO9001   ISO2200 营养师 QA

管理风格：管理风格偏于协调，擅于调动员工热情，语言能力：汉语。

到岗时间：接受offer后随时。

核心匹配优势：

1、6年的人力资源从业经验，对人力资源6大模块深入了解，熟练掌握，对公司人员管理，团队的梯度建设，有着独特的管理方式

2、建设人员的培养，培训体系，团队建设，为企业各部门输送人才

3、建立公司文化系统，公司的福利系统，建设公司晋升机制，人员评估体现为公司留住人才

4、学习新思维、新思想，不断学习进步，提升管理和知识水平；

5、不断更新重建企业的用人机制，让有能力之人，真正的达到为企业所用                             

教育/培训经历：

教育经历

学习时间            院校           学历          专业           学习方式

2010.9-2012.12   齐齐哈尔工程学院      专科    人力资源管理    全国统招

培训经历

学习时间          培训机构           培训课程          获得证书     

2017/12 - 2018/01   创创培训机构              人才方案班

2013/01 - 2013/09   哈尔滨北大青鸟             JAVA

2012/01 - 2012/05     齐齐哈尔工程学院            食品营养学            营养师证书

2011/0 5- 2011/10     齐齐哈尔工程学院          自检                  ISO9001   ISO2002   QA

2010/11-2011/11      计算机课后班                编程                 国家三级计算机证书               

职称、技能与特长：

熟练使用各种办公软件，

自我评价/突出匹配优势：

1. 能够独立完成公司人员队伍建设，公司用人机制，员工晋，升机制，人员培训系统，及公司的企业文化建设，

2. 能够独立组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

3. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果的跟进，改进

4. 能够代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

工作经历：（由近及远）

任职时间：2017/07-至今

公司名称：长春市某科技有限公司   

集团副总兼人事总监|10001-15000元/月   

通信/电信运营、增值服务   

工作职责：

公司是做线上线下OTo快宜洗行业的，现因公司内部股东利益权益分配事宜，导致资金链断裂，此项目搁置，所以选择重新求职1 .负责公司人员的管理，储备，预留，团队的梯度建设 各部门任务指标的完成情况跟进整改等， 　　2.根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标; 3.根据销售目标制定销售策略;销售活动 　　4.组织销售行动，管理销售团队; 5.控制资金使用，管理资金和进行效益分析; 6.根据市场需求提出市场开发建议; 7.审核并汇编下属部门的工作计划 　　8.制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过 　　9.分配销售任务 　　10.调度销售资金 　　11.审核，签署省级客户的合同 　　12.考核下属部门的工作效率 　　13.下属部门负责人的工作调配安排 　　14.拜访重要客户 　　15.巡查下属部门的工作状态 　　16.分析并合理制定各部门的组织结构 　　17.编写本部门经济效益损益分析 　　18.审核下属部门各项规章制度 　　19.组织培训部门负责人 　　20.组织召开营销工作讨论会 　　21.计划外资金使用的审批 　　22.监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理 　　23.组织营销工作评审表彰会议 　　24.处理客户纠纷 　　25.协调同级部门工作 　　26.审核下属部门各项费用开支 　　27.考核销售成本 　　28.对广告促销活动指定 　　29.对重点客户的档案资料管理 　　30.对各销售片区负责 　　31.广告促销分配计划的审批 　　   

任职时间：2016/09-2018/07   

公司名称： 吉林省程仕服饰有限公司   

人力资源经理|10001-15000元/月   

零售/批发   

工作职责：

人事工作： 1.负责公司文件公告的编写，公司制度的制定，企业文化的建设 ，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度编写 2.负责员工薪资方案的制定 ，区域销售业绩指标的制定，团队目标，及个人目标任务的制定，销售指标每月环比涨幅分析， 3.公司培训体系的建设，更新，整改，跟踪，落实等 4.公司各岗位，岗位职责，岗位流程的更新，跟进， 5.组织建设公司企业文化系统，倡导健康，慈善企业，联系红十字协会，组织救援，募捐等事宜 6.薪酬与福利系统的把控，整改，发放事宜， 7.员工的劳动关系，社保医保劳动备案工作督进，检查，审核 8.根据公司战略，目标，制定部门招聘计划的，各部门人员编制的制定，并展开相关工作 9.根据公司的发展，根据上年度公司成本费用预估本年度公司成本费用，做好费用把控工作 10.启动校园招聘，督进招聘进展，洽谈校企合作事宜 11.构建钉钉系统的开发，使用，更新，及钉钉系统内部，相关权限赋予，审批等相关流程的制度等事宜 12.制定公司考评体系，实施监督考评的落实，跟踪，执行，反馈，整改事宜 13.与公司高层制定公司晋升机制，激励方案，以提高，调动员工工作积极性 14.确定公司福利体系的正常进行，及时的跟进，改进 15.筹建公司的文件系统，打造公司内部信息共享平台，减少公司内耗 16.拟定公司日常公告，文件，条例，发布公告 17.公司团队建设，人员的招、入、选、用、裁，的人员评估 18.公司的合同，文件，档案的审核，签署，管理事宜 19.公司部门日汇报，周计划，月计划的检查，指导 20.员工职业生涯规划的调查，帮助，指导等事宜 21.组织团队梯队建设，出游等事宜 22.管理6个人团队，团队成员日常工作的分配，检查，跟进，整改 行政方面： 1.办公用品的采买，发放，盘点，控制事宜，及年度预算 2.食堂卫生的管理，办公区域卫生5S的管理 3.车辆使用情况的管理 4.公司印章类证件的保存，管理 5.公司档案的管理，合同的保存，更新，跟进管理工作   

任职时间：2015/09-2016/09   

公司名称： 吉林省程仕服饰有限公司   

人力资源主管|8001-10000元/月   

耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）   

工作职责：

我们这个公司做的品牌是“素拼男装”，公司是15年成立的，我是从公司成立后不久入职，伴随着企业一起成长，所涉及的人事工作如下： 1.负责公司人员的，招，入，离，转，调，迁，相关事宜的督促办理 2.负责根据公司下达各项工作指标，完成部门小组内工作计划 3.员工入职培训，企业文化，规章制度课件的宣讲，制作， 4.负责办理五险一金，及检查审核外部外省代缴社保公司，费用的核算，审核 5.建立公司的福利系统，制定相关标准，发布员工福利等 6.组建公司年会，场地，节目，人员，音响，主持，催场等工作 7.开展校园招聘，宣讲，课件制作，联系校园招生办，通过网站，展位等途径招聘，并督促下属，检查工作完成部门招聘指标 8.月度工资核算，及下属制作薪酬后给予审核 9.针对招聘，制定用人标准，考评标准，及录用标准 10.配合人力资源总监，制定公司考评体系，完善考评系统 11.绩效申诉事宜的记录，处理 12.根据公司薪酬体系的不定期更改，给予督导讲解，培训，完善薪酬核算标准等事宜 13.公司车辆的管理，保险续费，保养事宜的跟进监督 14.公司办公用品的控制，预算，盘点，发放，节约成本事宜 15.公司酒店等相关外部事宜的合约的签署，谈判 16.食堂，公司水，电，月度费用的申报，检查，管理事宜 17.根据公司办公5S的相关标准的制定，检查，管理，改进 18.检查下属工作日报，跟进下属工作的进展，帮助下属完成个人工作指标 19.公司资质的保管，审批，公司，加盟商合同，商场合同的保管，记录，签订，跟进事宜 20.公司人事档案的管理，文件系统的更新，检查，改进管理，人事表及时更新等 21.完成公司领导，安排的临时性任务 22.部分工作划分，检查跟进2名专员，招聘，薪酬核算等工作的检查，整改等事宜   

任职时间：2014/03-2015/08

公司名称： 吉林省洁仕物业服务有限公司   

人力资源专员/助理|2001-4000元/月   

物业管理/商业中心   

工作职责：

负责公司的人事表的更新，人员信息的完善 负责公司的劳动备案，社保、医保、住房公积金的办理 负责公司员工档案的整理，更新，填写，员工劳动合同的签署，员工入职，离职，调职，升职的签办， 公司员工招聘面试工作，员工入职前公司企业文化的培训； 负责公司购买团体意外保险的购买，意外保险的替换，合同到期及时的跟进及重新购买； 负责公司员工通讯录的更新； 负责公司办公电话的接通，及传达相关事宜； 负责公司标书的制作及公司与相关客户保洁合同的编写， 负责日常工作计划的的监督实施 负责每月会PPT课件的制作 负责员工考勤的统计及冬季新增客户驻点工资的制作及结算 负责员工薪酬的核算 负责大量招聘工作，通过智联等网站招聘，展位招聘，校园招聘，和贴小广告等形式招聘不同岗位人员   

任职时间：2012/11-2014/02   

公司名称： 东北亚风尚经贸有限公司   

人力资源专员/助理|2001-4000元/月   

零售/批发   

工作职责：

我在东北亚风尚经贸有限公司工作，这是一家既是服装鞋帽的批发档口，也是经营“天猫”网络购物的网络公司，本人在贵公司担任人事专员一职， 主要职责接待面试人员，进行面试人员的初试， 负责新入职人员，公司制度和企业文化的培训， 负责员工季度工作的考核， 负责办公用品的采购 负责日常文件的收发 负责公司员工工资的制作及发放。   

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

C1               4