综合评价：

工作经验：候选人八年的人事经验，精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验.

主要业绩：降低人事成本行政成本，提高员工热情

个性特点：性格直爽、乐于沟通；热爱学习、注重提升；认真谨慎，注重细节。

职业技能：员工关系管理师

管理风格：管理风格偏于协调，擅于调动员工热情，

语言能力：汉语、英语

到岗时间：随时

核心匹配优势：

1、建立、健全公司程序和规章制度。   

2、制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、制定各岗位的职位说明书并进行相应的完善

4、拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、负责公司企业文化建设

8、通过制度完善和加强企业的管理，完成企业从人制到法制的转化，丰富企业文化。

9、公司行政后勤管理

教育/培训经历：

教育经历

学习时间            院校           学历          专业           学习方式

2001-2005            长春大学      本科          工商管理      全国统招

培训经历

学习时间             培训课程          获得证书     

2013年                员工关系             员工关系管理师

职称、技能与特长：

精通劳动法，熟练使用各种办公软件

工作经历：（由近及远）

任职日期：2010年7月~2017年7 月   

任职公司：   新加坡某集团长春分公司

行　　业：   汽车销售及售后

类　　型：   新加坡企业

规　　模： 150人

公司简介：

新加坡某集团长春分公司是从事汽车销售、售后、配件一体的公司

担任职位：   人事行政经理

汇报对象：   新加坡集团人事总监、 长春总经理

下属人数：   6人

工作职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。   

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经 营管理需要； 根据公司需要做好年度工作计划及年度预算

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；   

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及 解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续

7、负责公司企业文化建设

8、协调员工关系，避免劳动纠纷

9、公司卫生、安全、消防、环保的管控。负责消防、环保关系的维护

10、管理公司行政资产，行政花费严格控制在预算范围内

工作业绩：

统筹规划公司的人力资源战略，做好人才梯队建设，健全了公司规章制度、人事制度，统一行为规范

离职原因：个人原因

任职日期：2009年1月~2010年9 月    

任职公司：   吉林中盛华能科技股份有限公司

类　　型：   股份制

规　　模：100人

公司简介：

生产及安装高低压开关柜的公司

担任职位：人事专员

汇报对象：人事经理

下属人数：0

工作职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

离职原因：发展原因

任职日期：1996年7月~2007年1月    

任职公司：   吉林盛荣汽车销售有限公司

行　　业：   汽车销售

类　　型：   民营

规　　模：80

担任职位：销售顾问

汇报对象：销售经理

下属人数：0人

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

C1               8年