综合评价：

◆工作经验：候选人是一名敬业又创新、思维严谨、不惧挑战的人，分别汽车行业从事人力资源管理和行政后勤管理工作，拥有20余年管理经验。

◆专业技能：熟练开展人力资源、后勤管理、企业管理、党建工会等模块工作，熟悉国家相关法律、法规，并应用到实际工作中，合理进行费用预算及评估，有效降低人工成本。

◆团队管理能力：通过制度贯彻，薪酬体系设计、考核体系建设、质量体系认证等工具进行公司综合管理，公司规模人数在200---500人之间。

◆性格特点及工作风格：诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力。健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2007年9月~现在   

任职公司：长春某汽车销售服务有限公司

行　　业：   汽车

类　　型：   民营

规　　模：150-200人

公司简介：

长春某汽车销售服务有限公司成立于2003年4月，注册资本1500万元。公司是一家经过厂家认证品牌的4S店，具有优秀的企业文化，在汽车行业各种考核中均名列前茅。

担任职位：   管理部部长、工会主席、支部书记

直接上级：   总经理

下属人数：   20人

工作职责：

负责公司的人力、行政、网络及公司重要项目建设的全面管理工作。主要职责：1组织编制公司制度、规划、年度预算；2、人力及行政各项工作的开展；3、各项目部执行过程的监督与指导、效果的评估及绩效考核；4、政府关系协调及项目申报工作5.负责党建和工会的建设工作。

工作业绩：

1.组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效监控各项目部进行项目推进。

2.筹备、推进和新建品牌4S店，并验收。

任职日期：2006年8月~至2007年8月   

任职公司：吉林省吉刚培训学校

行　　业：   汽车

类　　型：   国有控股

规　　模：200-300人

公司简介：

吉林省吉刚大众汽车销售维修服务有限公司隶属于吉林省交通厅，是最早于香港合资的汽车销售、汽车备件、仓储、培训为一体的。公司始创于1986年。公司历经二十多年的持续发展，现已在东北地区同行业居于领先地位，主业突出、紧密管理的企业集团。

担任职位：   副校长

直接上级：   校长

下属人数：   10人

工作职责：

1、全面负责公司的学校的筹备工作开展；2、负责日常学生的教学及后勤管理工作3.履行公司授予的其它职权，完成公司赋予的其他任务。

工作业绩：

组织编制修订学校各项管理制度，建立学生的日常管理考核体系，组织学生日常生活和文化互动的开展，为学校给企业输送人才奠定了基础。

离职原因：

企业改制，谋求个人发展。

任职日期：2007年7月~至1997年4月   

任职公司：吉林省吉刚大众汽车服务有限公司

行　　业：   汽车

类　　型：   国有控股

规　　模：100-300人

担任职位：   办公室主任、综合部经理、

直接上级：   总经理

下属人数：30人

工作职责：

1、 负责办公室日常管理工作；2、负责公司文秘、档案、车辆管理；3、负责公司行政、人事全面工作。4、负责网络管理5、负责与对口单位及政府部门的对接及接待工作6、负责ISO质量体系认证工作。

工作业绩：

负责公司的ISO9002质量体系认证工作进口；负责公司的行政、人事工作标准，并负责组织具体业务开展。

离职原因：

集团内部调动。

任职日期：1997年4月~至1996年9月

任职公司：吉林省汽车工业贸易集团储运公司

行　　业：仓储

类　　型：   国有控股

规　　模：100人

担任职位：办公室职员、人事、劳资

直接上级：   办公室主任

下属人数： 无

工作职责：

负责公司企业管理考核，负责人力薪酬管理、团建设、文书管理、食堂管理、车队管理等综合行政工作。

工作业绩：

编制公司各车间业绩统计和考核，并组织公司全面考核、工资兑现工作；负责组织公司管理制度的编制工作等。

离职原因：

内部调动。

教育经历：

1992/9-1996/9毕业院校：长春地质学院（现吉林大学）   专业：工业分析   学历：学士

2002/9—2004/9 毕业院校：吉林大学   专业：经济法学   进修研究生

培训经历：

2000/5—2000/5   培训机构：中国质量协会     培训课程：ISO9002质量体系认证

专业技能：

· 专业资格：高级经济师、工程师

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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