综合评价：

◆工作经验：从事人力资源管理工作10余年，熟知风电行业及医疗行业人力资源管理工作体系，特别通过五年的医院人力资源管理工作，完全掌握和了解医院人力资源管理工作的需求。

◆专业技能：熟悉国家相关法律、法规，能够熟练开展人力资源全模块工作，搭建人力资源体系，与企业战略规划结合开展人力资源各项工作，规避劳动风险，有效降低人工成本。

◆团队管理能力：能够与团队保持良好沟通并根据团队的特点进行工作分配，并能针对团队的业务能力进行培训及提升。

◆性格特点及工作风格：候选人是一名精业又敬业、严谨缜密、扎实肯干的人，既能严以律己又能宽以待人，经过分别在外企及国企公司工作的历练，使自己形成了专业化、规范化的工作风格。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2020年1月~2020年5月    

任职公司：某集团医疗平台

行　　业：医疗

类　　型：民营

规　　模：100人

担任职位：人力资源经理

直接上级： 院长

下属人数：1人

工作职责：

1、根据集团发展战略，组织制定人力资源发展战略并推动实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，组织开展招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展等各模块工作；

3、负责医院机制设计，推进海尔人单合一机制在医院的落地；

4、搭建员工关系相关的制度、流程、规范，并不断的优化升级， 建立和谐、健康的工作氛围；

5、不断学习并分享国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对医院的制度及工作流程给出建设 性意见；

6、发掘人事不协调的问题，提出人事纠纷处理的方案，协调解决人事纠纷；

7、承接集团相关制度要求，推动机制落地；

8、集团其他管理工作的协同、协助。

工作业绩：

组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效控制人工成本，杜绝劳动争议发生。

离职原因：

医院缺少资质、内部管理异常混乱。

任职日期：2015年1月~2019年4月   

任职公司：吉林省心脏病医院

行　　业：医疗

类　　型：民营

规　　模：300人

担任职位：人力行政部主任

直接上级： 副院长

下属人数：2人

工作职责：

1.统筹及规划人力行政各方面工作；

2.研究并掌握人力资源及保险相关法律法规，为医院规避劳动用工风险；

3.更新医院组织架构、各部门组织架构，并根据组织架构制定年度编制计划、各部门工作职责、各岗位工作职责；

4.根据各部门报送的人力资源需求计划制订医院年度招聘计划；

5.制订人事管理制度、人事管理权限、工作流程；

6.员工招聘、录用、考核、异动、离职管理把控；

7.人力资源数据统计及分析；

8.薪酬核发、成本预算的统计与分析；

9.制订员工福利；

10.制订年度培训计划及经费预算；

11.制订员工手册；

12.策划及组织各项会议及活动；

13.各项行政事务的处理与协调。

工作业绩：

组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效控制人工成本，杜绝劳动争议发生。

离职原因：

随丈夫工作调动。

任职日期：2013年6月~至2014年12月   

任职公司：吉林省中电股权投资基金管理有限公司

行　　业：金融

类　　型：国有控股

规　　模：150人

担任职位：总经办主任

直接上级：总经理

下属人数：4人

工作职责：

1、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

2、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，记好企业大事记，开展企业文化工作，确立公司企业精神，增强企业以人为本的凝聚力，做好公司企业文化建设；

3、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

4、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

5、根据公司发展的需求制定人力资源战略，公司管理制度、规章制度，设计并完善公司人力资源结构，修订政策指南和员工手册，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、建立健全公司绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，使其更符合公司不同阶段的要求；

7、全面主持公司行政人事的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好落实、检查、督导、反馈工作。

8、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；

9、负责公司行政文书档案的管理工作；

10、负责公司的印鉴、文印的管理工作以及用印制度；

11、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手；

12、负责处理行政办公室职责范围其他事宜督办，完成领导交办的其他工作任务，协助总经理处理好日常事务。

工作业绩：

组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，有效控制人工成本，杜绝劳动争议发生。

离职原因：

公司解散。

任职日期：2010年10月~至2013年6月

任职公司：UPC长春分公司（美国风电公司）

行　　业：新能源

类　　型：外企

规　　模：1000人

担任职位：人力行政部经理

直接上级：总经理

下属人数：5人

工作职责：

1、 负责分公司新组建工作；2、负责人员招聘与配置工作；3、负责分公司及项目部薪酬核算发放工作；4、负责与外服联络办理员工险金的办理工作；5、负责员工档案建立工作；6、负责员工培训工作；7、负责行政公文的拟写及用印管理；8、负责公司证照注册、年检等工作；负责各项活动的策划及组织工作。

工作业绩：

由于风电项目的特殊性，从项目的前期开发、各项支持性材料的审批、融资到开工需要频繁与政府部门及相关单位进行公文往来、合同签署，行政人员需要对大量合同、文件及往来信函进行管理，并且需要简单的表格式存档及柜式存档已不能满足正常、简化的管理及查找，公司决定启用办公自动化系统以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。行政部于2012年3月对OA进行接触、了解，并有专业人员与相关公司进行洽谈，于2012年5月最终确定OA软件平台，通过6个月的学习及系统调整以及1个月对公司全体人员的培训及后期调整与修改，于2012年12月全面实现办公自动化体统的使用。。

离职原因：

项目撤出，分公司解散。

任职日期：2007年7月~至2010年8月

任职公司：外语国际培训学校

行　　业：教育

类　　型：民营

规　　模：1500人

担任职位：高超英语教师

直接上级：教学总监

下属人数： 0人

工作职责：

负责高阶新概念英语的教学及各阶段英语语法精讲、阅读及写作。

工作业绩：

1.所带班级升阶率达到98%；

2.VIP学生报名率100%。

离职原因：

工作中因负责英语教师招聘管理工作并由此对人力资源专业产生浓厚兴趣，转行做人力行政管理工作。

教育经历：

2003/9—2007/7   毕业院校：长春师范学院   专业：英语   学历：本科

培训经历：

2012/9—20015/7   培训机构：东北师范大学     培训课程：MBA

专业技能：

· 专业资格：二级人力资源管理师。

· 英语水平：能够熟练听，说，读，写；英语专业八级。

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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