综合评价：

◆工作经验：候选人有着十年的人事行政管理工作经验，具备了决策和实施、领会和创新的管理理念和素质；有良好的人事管理、协调统筹、策划和组织及处理突发事件的能力，多领域的阅历拓宽了自身在不同业态企业的发展空间。

◆专业技能：熟练开展人力资源六大模块工作，熟悉国家相关法律、法规，并应用到实际工作中，规避劳动风险，有效降低人工成本。

◆团队管理能力：善于团队合作与人际交流，注重全方位企业管理和文化；掌握员工的思想状况，建设并培养员工团队的敬业精神。通过制度贯彻，薪酬体系设计、考核体系建设等工具进行公司综合管理，公司规模人数在600---2000人之间。

◆性格特点及工作风格：善于创新，敢于迎接挑战，富有工作激情，乐业敬业，拥有丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力。

期待着您的选聘，与您的信任和我的努力将为我们带来共同的成功！为企业铸就新的里程贡献自己的力量！

工作经历：（由近及远）

任职日期：2010年6月~至今   

任职公司：   长春某房地产开发有限公司

行　　业：   房地产开发

类　　型：   民营

规　　模：   30-50人

公司简介：

长春某房地产开发有限公司于2009年12月16日被市政府批准为第一批“城市综合体项目”。2011年6月30日注册成立了“长春某房地产开发有限公司”对该项目进行开发建设。项目一期中东砂之船奥特莱斯面积22.35万平方米，住宅面积2.15万平方米；二期商业（迪卡侬、麦德龙）面积8.39万平方米，商业公寓面积16.91万平方米。地下两条商业街将奥特莱斯和C地块连接起来。地铁1号线站厅商业与中东城市广场项目形成无缝连接，并纵向贯穿地下两条商街形成地铁与轻轨地下转换站及展厅商业街。

担任职位：   人力行政经理

直接上级：   总经理

下属人数：   4人

工作职责：

1、协助总经理制定人力资源整体战略规划，根据公司发展需要组织编制年度人力规划，并组织实施；

2、组织制定人力成本费用预算，并进行过程控制；

3、根据公司发展需要引进具有竞争、公平性的薪酬体系，组织制定公司的薪酬政策，负责组织公司日常的薪酬福利管理；

4、负责执行人才引进、选拔、评价、培养及淘汰的机制并监督执行；

5、负责员工绩效考核方案的制定及实施；

6、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；

7、负责组织制定人事、行政管理制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办；

8、负责公司内、外部的沟通协调；

9、负责本公司团队建设及员工培养。

工作业绩：

2019年完成团队的人才盘点工作，明确胜任力标准，对各岗位的胜任力指标进行分级；

考核体系的建立与实施：责任目标清晰，考核准确到位，跟踪节点指标；

培训体系的建立与实施，建立公司二级培训体系。

离职原因：

目前在职，如有好的平台考虑换一份工作。

任职日期：2006年2月~至2010年6月    

任职公司：   吉林省众诚汽车服务连锁有限公司

行　　业：   石油连锁

类　　型：   民营

规　　模：   700人

公司简介：

长春众诚投资发展集团创建于1993年11月，是以石油炼制为龙头，以化工产品、成品油、车用和民用燃气批发及零售为支撑的东北三省大的民营股份制企业。由长春伊通河石油经销有限公司、吉林省松原石油化工股份有限公司、吉林省众诚汽车服务连锁有限责任公司（股份制公司）等9家实体公司组成。市场分布在黑龙江、吉林、辽宁、山东、河南、河北、北京、天津、内蒙古自治区、蒙古国及朝鲜国等地。公司主营业务包括：石油炼制、化工产品批发及零售、成品油批发及零售、车用燃气（天然气和液化气）批发及零售、民用液化气批发及零售、汽车修理及零配件销售、商品零售、餐饮、客房服务。

担任职位：   人事主管

直接上级：   综合管理部部长

下属人数：   1人

工作职责：

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、根据人力资源管理制度，组织拟定员工招聘计划，审核公司劳动合同文本，处理劳动争议事宜，对员工劳动合同签订、解除、辞退以及离、退人员进行审定，保证人力资源工作有效开展。

6、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、负责公司日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

工作业绩：

组织编制修订公司各项管理制度，建立考核体系，修订薪酬标准体系，建立健全人才培养机制，组织人员梯队建设，为公司的发展培养了一批技术管理型人才，有效控制人工成本，杜绝劳动争议发生。

离职原因：

个人原因，职业规划。

教育经历：

2001/9—2006/7   毕业院校：长春大学   专业：计算机科学   学历：全日制本科

培训经历：

2011/12—2012/4 培训机构：吉大     培训课程：MBA课程班

专业技能：

· 专业资格：中级网络工程师、物业管理师。

· 英语水平：能够听，说，读，写；英语四级。

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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