综合评价:
◆工作经验:候选人具备10年以上大型正规企业与私有企业的人事工作管理经验。
◆专业技能:沟通能力、责任意识、公平公证性、应变力。
◆团队管理能力:在不同企业做为人事部门负责人,对部属的工作进行合理安排,并带领在预期期限内达成工作目标。
◆性格特点及工作风格:诚实、稳重、有执行力,良好的沟通协调组织能力。
工作经历:(由近及远)
任职日期:2018年2月~2019年12月
任职公司:某交通设备有限公司
行 业: 生产制造
类 型: 民营
规 模:120人
公司简介:
吉林省某交通设备有限公司成立于2002年,是为长春轨道客车生产配套产品及机械加工为一体的专业制造企业,并于2018年成立吉林省某交通设备有限公司农安分公司,总公司坐落于充满着高科技商机的吉林省长春市九台区卡伦经济开发区北区,占地面积约为37000平方米,拥有近27000平方米的现代化厂房,办公面积达3600平方米。现拥有员工150余名,其中本科学历以上人员15人,占员工总数的10%,高级工程师6人,在全体员工十多年的不懈努力下已发展成为铁路轨道交通领域里铁路客车产品配套供应商之一。
担任职位:人事经理
直接上级: 总经理
下属人数: 1人
工作职责:
负责人事部整体工作:1、人员招聘 2、岗前、在岗位培训 3、薪酬体系梳理 4、劳动争议处理 5、组织架构调整 6、事务流程梳理。
工作业绩:
1、制订完善公司相关制度,工作流程及执行方案,完善了入、离、调、转的流程。。
2、根据各部门需求安排开展招聘工作。
3、确保公司合法用工,受理员工投诉,处理劳动争议纠纷,进行劳动诉讼。
4、梳理并完善公司组织架构的设定。
5、在各部门的配合下,进行岗位梳理,完善薪酬体系,。
6、根据公司要求制订并落实了销售人员的<差旅费标准及报销管理制度>,并得到领导认可。
7、公司行政管理工作:办公用品、车辆、档案等管理工作。负责与政府部门的联系。
8、通过生产部门的配合,完成了对薪酬体系的制订。
9、人事基础事务的办理,薪酬统计造发,考勤监督统计、劳动合同的签订、员工调转入离的办理,协助专员处理五险一金的增减及年检事务的办理。
10、各部门考核制度的执行、落实、考核结果统计。
11、协调各部门之间、员工之间的关系。
12、组织述职会议,及会议所需数据的提供。
13、岗前、在职、企业文化等培训并牵头组织公司各种培训,做好相关记录。
14、各种项目合同、图纸资料的存档、借阅的管理。
离职原因:
家中老人误诊需手术,故提出离职,在交接接近尾声时,确诊不用手术无大碍,但已交接完毕,无奈离职。
任职日期:2006年10月~至2017年12月
任职公司:今麦郎饮品股份有限公司
行 业: 快消品
类 型: 民营
规 模:6000人以上
公司简介:
今麦郎饮品股份有限公司成立于2006年2月,由今麦郎投资有限公司与统一企业(中国)投资有限公司共同出资设立。公司注册资本9.92亿元人民币,占地203亩,位于全国首批生态示范县北京市密云经济开发区。公司主要从事饮料产品研发、生产和销售,旗下主要产品有饮用水、茶饮料、果汁饮料、乳饮料、维生素以及功能性饮料等系列饮品,产品行销全国各地。
公司下设8个分公司12个子公司,分别在北京密云、河北隆尧、河南郑州、安徽天长、湖北咸宁、浙江杭州、陕西宝鸡、山东兖州、山西晋中、吉林长春、黑龙江哈尔滨建立了十三个生产基地,共有国际先进生产线48余条。目前,公司员工总数逾6000人,年总产值逾50亿元人民币。
担任职位: 人事主管
直接上级:人事总监
下属人数: 6人
工作职责:
负责东北三省销售大区整体人事工作,负责人数400人。
工作业绩:
1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、负责制定、完善公司绩效考核体系,并实施月度、季度、年度绩效考核工作
4、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理
5、.参与制定年度薪资、奖金、保险等人力资源成本预算。
6、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
7、负责审核员工录用、晋升、调配、解除、退休、培训、考核、奖惩意见,并提交总经理决定。
8、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖惩事项。
9、公司出现劳动争议及各类人事纠纷时协助法务部处理相关事宜。
离职原因:
长期出差,申请离职
教育经历:
1997/7—2001/6 毕业院校:吉林铁路经济学院 专业:文档 学历:统招大专
1999/9—2003/6毕业院校:长春税务学院 专业:工商管理 学历:自考本科
培训经历:
在今麦郎工作期间,总部(河北邢台)不定期给予培训:职业技能培训、劳动法培训。
驾驶技能:
驾照类型: 驾龄: 实际驾驶时间
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