综合评价：

◆候选人是一名原则性强、勇于创新、时刻进取的人，并具备7年以上人事管理经验。

◆工作经验：熟悉HR六大模块的管理，具备丰富的实操经验，擅长员工招聘、校企合作（多家学校合作资源）、数据统计，曾自行设计人事管理系统（运用EXCEL设计管理系统），人才培养梯队建设，人力资源规划及人员编制制定，能够从企业的实际出发开展管理工作，解决实际问题，拥有企业人力资源管理师二级证书，人力资源一级证书。

◆性格特点及工作风格：工作认真负责，原则性强，勇于创新，具备良好的执行力、沟通能力、团队合作能力和决策能力。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2013年7月~至今   

任职公司：长春某汽车

行    业：   汽车行业

类    型：   民营

规    模： 500+人

公司简介：

公司旗下拥有一汽奥迪、一汽大众、一汽红旗、上海大众、宝马汽车等品牌4S店、事故车维修中心、一汽大众培训中心，公司各店总占地7万平方米，拥有8万平方米建筑面积和1000余名高素质专业员工。业务范围涉及汽车销售、汽车维修与保养、汽车配件销售、汽车精品销售、汽车租赁、二手车销售、汽车金融、汽车保险、技术与管理培训、酒店餐饮服务等综合业务。具有年销售轿车1万余台，年维修保养16万台次轿车的能力，年销售额达到20余亿，是省内著名汽车服务企业，年上缴税费1000余万元。

担任职位：   人事

直接上级：   董事长、总经理

下属人数：   0人

工作职责：

负责奥迪品牌和一汽大众品牌人事工作，同时协助上海大众人事经理完成相关人员招聘工作

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 对公司的培训工作进行监督和考核。

7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

8. 负责员工日常考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

工作业绩：

1. 与长春汽车相关专业的学校建立长期合作关系，并在2018年成立长春通立班，为企业培养专业人才；

2. 负责外联工作，与联通公司合作，制定符合我公司电话业务的合约套餐，给公司直接节省万余元的话费成本。

离职原因：

在职，想挑战更高的职位。

任职日期：2012年6月~至2013年6月    

任职公司：长春宜家酒店

行    业：   酒店

类    型：   民营

规    模： 100人

公司简介：

长春宜家商务酒店地处汽车城中心区，占地面积6300平方米，酒店主体大楼共7层，客房及套房共102间、餐厅1000平方米、会议室4间、设有多功能厅，是一家功能齐全、配套设施完整的一站式商务酒店。可以为各界人士从事各类商务活动提供视频会务、团队住宿、餐饮娱乐等服务项目。

担任职位：   人事经理兼总经理助理

直接上级：   总经理（投资人）

下属人数：   0人

工作职责：

一、总经理助理：1、在总经理领导下进行工作。 2、协助总经理处理好酒店日常事务。 3、协助总经理协调下属部门之间的关系。 4、负责分管范围内的各项工作。 5、完成领导交给的其他工作。

二、人事相关工作：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作6、负责公司员工福利办理；7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工；8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

离职原因：

想接触酒店外的行业，丰富自己的人事经验。

教育经历：

2006--2010   毕业院校：长春师范大学   专业：生物技术   学历：统招本科

培训经历：

2017-2019   培训机构： 人力培训     培训课程：企业人力一级、二级企业管理师；

2016年     培训机构：一汽大众厂家 培训课程：人力管理培训；

2015年     培训机构：奥迪厂家    培训课程：人力管理培训

专业技能：

· 专业资格：国家人力资源一级证书、国家人力资源二级证书、国家人力资源三级证书

· 英语水平：一般。

· 计算机水平：精通办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

无               0              0