综合评价：

◆候选人是一名原则性强、勇于创新、时刻进取的人，并具备7年以上人事管理经验。

◆工作经验：熟悉HR六大模块的管理，具备丰富的实操经验，擅长员工招聘、校企合作（多家学校合作资源）、数据统计，曾自行设计人事管理系统（运用EXCEL设计管理系统），人才培养梯队建设，人力资源规划及人员编制制定，能够从企业的实际出发开展管理工作，解决实际问题，拥有企业人力资源管理师二级证书，人力资源一级证书。

◆性格特点及工作风格：工作认真负责，原则性强，勇于创新，具备良好的执行力、沟通能力、团队合作能力和决策能力。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2017年11月~至今   

任职公司：吉林省某汽车销售服务有限公司

行　　业：   汽车

类　　型：   民营

规　　模：100人

公司简介：

吉林省某汽车销售服务有限公司成立于2009年，至今11年之久，主要经营吉利汽车销售及售后服务工作。

担任职位：   人事主管

直接上级：   总经理

下属人数：   1人

工作职责：

负责整个企业人事六大板块的工作，企业除世通公司一家公司外，另有四家企业都由本人负责协助处理一切人事工作。

离职原因：

在职

任职日期：2012年2月~至2015年6月   

任职公司：长春睿铭汽车贸易有限公司

行　　业：   汽车

类　　型：   民营

规　　模：150人左右

担任职位：   人事经理

直接上级：   总经理

下属人数：   1人

工作职责：

人资六板块工作，及与厂家对接等工作

离职原因：

由于公司资金紧张，不想再在此岗位投入过多人工成本，想雇佣新手低工资人员简单做做业务即可。

教育经历：

2001/7—2006/7   毕业院校：长春工程学院   专业：工商管理   学历：统招本科

专业技能：

· 专业资格：人力资源三级证书，会计从业资格证书

· 英语水平：英语四级

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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