综合评价：

◆工作经验：候选人从事销售管理和人力资源工作经验多年，具备2年管理经验，6年以上人力资源工作经验。

◆专业技能：熟悉人事六大模块，熟练操作办公软件,能辅导团队成员。EXCEL,熟练vlookup、if、sum、date、mid等函数。WORD，设计编辑公司员工手册等。PPT，编写新员工入职培训、面试方法与技巧、员工职业化训练、管理技能提升、企业文化内涵、招聘宣讲课件等。能制作美观、简洁、生动、易读的H5等微信推送。

◆团队管理能力：在不同企业担任人事相关工作，并直接领导过10人以上的团队，在任职期间员工的能力提升是本团队的一大优势。

◆性格特点及工作风格：

1.工作认真负责，态度严谨，积极向上，有较强的执行能力，富有团队精神；

2.为人诚实，善良，正直，思维活跃，有较强的学习能力，勇于创新，具有独立创新的能力；

3.语言表达、沟通能力强，亲和力强。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2019年5月~至2019年12月   

任职公司：吉林省某房地产销售代理公司

行　　业：   房地产

类　　型：   民营

规　　模：300人

公司简介：

吉林省本土二级市场全案代理翘楚与商办、海（内）外文旅地产置业的领军企业，前身为2011年7月成立的吉林省某房地产代理有限公司，伴随着市场服务的专业化需求，2016年公司正式发展成为涵盖地产营销服务六大业态板块、国际化视野的不动产咨询顾问公司。 始终贯彻做“实战型地产营销服务集成商、高净值客户私人不动产顾问”的服务理念，公司将营销服务垂直细分为地产项目的全案营销代理、Office商办不动产运营、海（内）外文旅不动产销售、工商铺运营、广告推广代理、渠道拓客六大板块。

担任职位：   人事经理

直接上级：   董事长助理

下属人数：   3人

工作职责：

负责人事全面管理工作。主要职责：1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；3.控制人力资源成本、合理配置人力资源；4.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作及面试；5.组织员工岗前培训、有效提高员工基础素质；6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力；8.全面负责办公室日常工作，制定工作计划与工作目标并监督实施；10.行政方面工作；11.按时完成公司领导交办其他工作任务。

工作业绩：

在职期间开发多种招聘渠道，基本能够完成公司的用人需求，平均每月完成20+的入职人数，给予招聘专员进行话术培训，并共同完成招聘需求。在了解工作情况后，根据公司现有情况编写了《如何更好的开展培训工作》，得到了公司领导的认可，重新更改了公司的培训体系，并参与培训；同时根据公司实际情况完善了绩效考核方案并进行了绩效考核跟进；针对同行业公司进行了薪酬调查，并计划对员工进行调薪。针对公司企业文化的建设、相关制度、流程进行了完善和更改。

离职原因：

公司人员调整与职业规划不符。

任职日期：2016年1月~至2019年4月   

任职公司：长春市一桥教育培训学校

行　　业：   教育

类　　型：   民营

规　　模：150人

公司简介：

   长春市一桥教育培训学校，于2006年试办，并于2008年11月正式建立。是经长春市教诲局正式核准，在长春市民政局注销存案的正轨民办教诲机构。颠末八年的斗争，曾经疾速开展成为集高考补习、艺考生文明课集训、初高中各科文明教诲和本质教诲为一体的省内范围最大最有名誉的教诲培训机构之一。一桥今朝在长春市内设有7个校区，具有优良的专兼职西席1200多名。

担任职位：   人事主管——培训主任

直接上级：   院长

下属人数：   1人

工作职责：

负责公司人事工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等人事秩序或人事制度的完善。

1、负责公司组织架构设置与优化；

2、做好各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；

3、招聘渠道的开发与维护， 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、人员的初试、并组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展和考核结果符合岗位要求；

6、 负责新入职员工的入职岗前培训以及阶段性企业文化的培训，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、培训需求调查，并客观分析调查结果，与相关领导协调沟通制作年度月度培训计划并组织实施与跟踪，同时对培训效果负责；

8、公司培训体系的建立，并指导跟踪具体落实情况；不断完善培训体系，优化培训结构；

9、梯队建设、对部门员工的培训培养负责；

10、负责员工试岗期、试用期的考核跟踪以及月度工作考核工作，对员工达到本职工作岗位负责；

11、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉；

12、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订的督导；

13、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）及相关审批工作及管理岗调动的及时通知；

14、负责制作薪资并对薪资制作的正确性负责；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。

工作业绩：

在一桥工作3年零3个月，在董事长的带领下经过这3年的成长学到很多人力资源相关的理论与实际相结合的东西，一桥是只要你有想法就去做，不怕做错，做错领导给你机会并帮你改正。工资期间完善了很多公司制度，并制作了很多流程，制作了《企业文化》，《员工执行力》《压力转化与情绪调整》《商务礼仪》《初级管理》等课件，并完善了公司培训体系，现在一桥一直延用这套培训体系。前期没有绩效考核，后期与董事长共同制作了培训考核方案，并进行试运行后期到定稿实施，整体完成了绩效考核。招聘途径大量开发，招聘话术重新调整。公司比较重视员工关系，在员工关系建立上很擅长，有一套完善的体系。

离职原因：

搬家离家太远，选择了离职。

任职日期：2013年5月~至2015年12月   

任职公司：吉林省汇车易汽车销售公司

行　　业：   汽车

类　　型：   民营

规　　模：130人

公司简介：

   吉林省汇车易汽车销售服务有限责任公司成立于2013年3月，主营高端进口SUV车系：奔驰、宝马、路虎、保时捷、奥迪、大众、雷克萨斯等，还可根据客户需求个性化定制各款车型，是长春唯一一家集整车销售、售后维修、汽车美容装饰及信息服务为一体的进口汽车销售服务企业。担任职位：   人事专员

直接上级：   综合经理

下属人数：0人

工作职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

工作业绩：

能够满足公司招聘需求，并建立培训体系。每个月能够准确无误完成员工保险缴费工作。在工作最大的成绩是能够很好的处理员工关系。

离职原因：

公司转型。

任职日期：2010年6月~至2013年2月

任职公司：绫致时装（天津）有限责任公司

行　　业：   服装

类　　型：   企业

规　　模：3000人

公司简介： BESTSELLER时装集团驰名欧洲，总部位于丹麦，旗下拥有十余个欧洲畅销品牌，在全球38个国家拥有将近10000家专卖店。   绫致时装公司是其在中国的全资子公司，旗下有 ONLY, JACK&JONES, VERO MODA, SELECTED, J.LINDEBERG五个品牌，在全国500多个城市拥有7000多家店铺。目前，创意家居品牌HAY也已进入中国市场。

担任职位：   培训师、店长

直接上级：   销售经理

下属人数：10人

工作职责：

1、对店铺销售业绩负责；

2、负责店铺员工招聘、培训培养；

3、负责店铺货品管理、店铺陈列管理、货品安全管理等相关管理工作；

4、负责与厂家、商场、客户间相关沟通协调工作。

工作业绩：

担任培训师期间，各人最高当日销售额最多时能够达到5000元。在任职新天地店长期间，店铺人员由5人增长到10人，半年时间业绩从15万增长到35万，后期调入长百、亚泰富苑任职店长。

离职原因：

意外下楼梯，脚骨裂。

教育经历：

2008/7—2010/7   毕业院校：长春职业信息技术学院   专业：计算机多媒体   学历：统招专科

培训经历：

2016/11—2018/11   培训机构：学慧网     培训课程：人力资源二级

专业技能：

· 专业资格：平面设计资格认证。

· 英语水平：一般。

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。

驾驶技能：

驾照类型：     驾龄：      实际驾驶时间

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