综合评价：

◆工作经验：候选人个性稳重，具有高度责任感，是一名爱岗敬业、思维严谨、时刻进取的人，并具备7年以上私有企业和上市企业的人事行政工作管理经验。

◆专业技能：档案管理能力、企业文化宣传、规章制度体系建立及宣讲能力、人才招募及育留、劳动关系及保险福利管理、人员管理。

◆团队管理能力：在创业型公司对公司内部进行全面的制度体系建立，创立人事行政部，保证公司在不同业务板块内的人力资源部完整性，在工作3年中为公司节省相关人力资源成本数十万。

◆性格特点及工作风格：稳重、诚实、勤奋、乐观积极，具有一定的人力资源实务及管理经验，有较强的沟通及协调组织能力，具备良好的团队管理能力，做事严谨。健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

工作经历：（由近及远）

任职日期：2019年4月~至今   

任职公司：吉林省某集团有限公司

行　　业：   建筑工程、房地产开发、工业制造

类　　型：   民营

规　　模：200-500人

公司简介：

吉林省某集团有限公司成立于2009年07月08日，注册资本1.08亿元。公司专业从事建筑装饰装修工程、建筑幕墙工程、机电安装工程、消防设施工程设计与施工等综合类建筑施工企业；旗下主要设5家子公司，包含汽车玻璃、建筑装饰用钢化玻璃、中空玻璃、防弹玻璃等工业玻璃的生产、经营及销售；房地产开发经营；物业管理、自有房屋租赁、停车场设计及管理；建筑劳务分包等；自有办公楼坐落于吉林省长春市净月开发区生态大街6777号。

担任职位：   人力资源专员

直接上级：   人事行政经理

下属人数：   2人

工作职责：

负责集团及全部子公司人力资源管理工作。主要职责：1、人力资源成本预算；2、人才招募及储备，并进行选、用、育、留结果分析；3、公司规章制度、薪酬福利制度的建立及执行；4、保险、劳动关系处理；5、人事档案管理；

工作业绩：

建立公司规章制度及薪酬福利制度，构成集团公司制度体系完整性；配合房地产开发公司建立组织架构完整性，设立营销部门、成本预算部门、工程项目施工等部门，招募相关人才保证公司及部门运营顺畅；为保障集团公司及子公司劳动关系完整性，带领团队建立全部子公司相关保险账户，做到公司级在岗在业人员高度匹配。

离职原因：

在职，由于公司外派双阳，考虑家庭因素，特向公司提出离职申请。

任职日期：2015年10月~至2019年2月   

任职公司：吉林省意谦文化传媒有限公司

行　　业：   商务服务业

类　　型：   民营

规　　模：20-40人

公司简介：

吉林省意谦文化传媒有限公司，创建于2016年1月，注册资金100万元；主要涉及广告制作及代理服务。2016年至2018年连续3年成功代理腾讯汽车长春站，作为吉林省独立代理商，对腾讯网汽车板块进行维护及经营。其中以腾讯汽车长春站独立形象成功参与2016年至2018年度长春国际汽车博览会，并拥有独立形象展示，与组委会有密切合作关系。

担任职位：   办公室负责人

直接上级：   总经理

下属人数：   2人

工作职责：

1、全面负责、主持公司人力资源、行政和管理工作，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内、外部环境；2、负责公司规章制度及薪酬福利制度体系建立及执行；3、对人才进行招募及培养，做好人才选用育留；4、负责公司财务管理、预算及支出分配；严守财务纪律，保证财务安全；5、对公司有关协议、合同、合约等进行相应审核；6、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、适应需要的员工队伍。

工作业绩：

创业型公司，配合总经理对腾讯汽车长春站进行精准投标代理合作，制作标书；共同谋划企业组织架构，建立公司团队，对人才进行岗位分析，招募及相关业务培训；建立事宜公司的规章制度及薪资福利体系，保障公司人力资源成本的精准应用；做好汽车类线下活动策划及执行，并成功进驻多届长春国际汽车博览会展示公司形象，举办多品牌线下团购购车、品牌形象想展示活动（包括一汽马自达、JEEP、林肯、陆捷等）；配合公司总经理对员工进行劳动关系协调，并进行公司遣散收尾工作。

离职原因：

由于业务代理问题，离职！

任职日期：2013年9月~至2015年9月    

任职公司：苏宁易购销售有限公司长春分公司

行　　业：   批发业

类　　型：   上市公司

规　　模：500-1000人

公司简介：

苏宁，创办于1990年，总部南京，法人代表张近东；经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线下实体门店1600多家，线上苏宁易购位居国内B2C前三；2004年7月，苏宁电器股份有限公司成功上市。2014年10月26日，中国民营500强发布，苏宁以2798.13亿元的营业收入和综合实力名列第一。

担任职位：   人事行政主管（连锁店）

直接上级：   连锁店店长

工作职责：

1、负责门店促销人员及自有员工考勤、入离职及纪律管理；2、负责对门店现场库房进行日盘点，记录相关数据并进行统计分析；3、负责门店美陈布置及现场监督管理；4、负责门店客诉处理；

工作业绩：

配合公司筹建新建门店，对接商场主管部门完成相关手续审批；对施工人员及相关品牌驻厂施工进度进行监督管理，保障门店在规定时间内完成交付并使用；对门店开业等相关活动进行宣传，敦促门店销售绩效达成；对门店美陈摆放及厂家品牌宣传进行相关排期，保障在商场相关规定范围内，体现品牌展示度；处理门店相关客诉，保障企业品牌形象。

离职原因：

出于职业规划，提高人力资源管理水平，个人申请离职。

任职日期：2011年6月~至2013年6月

任职公司：中国联通吉林省分公司

行　　业：   通讯

类　　型：   中直企业

规　　模：9999人

公司简介：

中国联通吉林省分公司(简称吉林省联通)，是中国联通在吉林省的分支机构，全面负责中国联通在吉林省行政区的电信业务，对全省9个市州分公司行使全面的管理职能。中直企业，隶属国资委，纽约\香港\上海三地上市公司，国有控股。

担任职位：   董事长行政接待

直接上级：   物业经理

工作职责：

负责董事长后勤生活保障，做好楼层行政接待工作。

工作业绩：

在岗期间爱岗敬业，及时补充董事长生活物资所需；并做好来访者到访登记及接待工作。

离职原因：

个人职业规划。

教育经历：

2020/3-2022/9   毕业院校：     吉林工商学院      专业：工商管理    学历：自考本科

2008/7-2011/6   毕业院校：吉林工程技术师范学院   专业：酒店管理   学历：专科

培训经历：

2019/3—2019/10   培训机构：网络教育     培训课程：人力资源管理师二级

专业技能：

· 专业资格：国家人力资源管理师二级。

· 英语水平：良好，能够听，说，读，写。

· 计算机水平：熟练掌握办公软件的操作，可熟练应用OA/SAP/钉钉等办公应用软件。

驾驶技能：

驾照类型：C1     驾龄：8年      实际驾驶时间：6年