企业背景：

吉林省某科技有限公司坐落于吉林省省会长春，在天津市建立分公司。是一家致力于工业自动化控制、技术服务于一体的新兴高新技术企业。
吉林某公司与国际知名企业某自动化有限公司建立了长期合作关系，公司产品已广泛应用于汽车行业、汽车配件生产流水线、自动化焊装生产线等工业领域，目前已与多家综合类产品平台供应商。

岗位职责：
1. 制定部门管理制度并监督执行；
2. 达成公司制定的技术部的工作目标；
3. 组织部门例会，跟踪部门内人员的售前、实施、售后的工作进展和完成情况，及时发现问题，并作出工作调整；
4. 审核部门内所有提交客户的文档并提出建议和意见；
5. 整合长期合作的供应商，做和用户、公司内部的产品交流和技术培训工作；
6. 定制并确立部门内人员的能力提升方向和目标，并监督执行；
7. 统计部门内每个人员手中的产品信息，跟踪产品的用量和现场反馈情况，并根据每个人的日常工作量和手中的产品用量以及使用情况，进行产品和日常工作的调整；
8. 部门间的沟通、协调工作；
9. 负责公司新技术、新产品的技术准备；
10. 负责本部门人员岗位归级的评定拟定；
11. 负责本部门人员绩效标准初稿的拟定；
12. 负责本部门人员产品提成标准初稿的拟定；
13. 制定本部门年度KPI指标初稿的拟定；
14. 制定本部门人员技术能力提升计划，并监督执行；
15. 保证客户投诉和销售部门投诉在年度确定的指标范围内；
16. 负责公司新产品的采购价格、方向的确定工作。

任职资质:
1.大专以上学历，机械、电气、自动化等相关专业，5年以上相关岗位任职经历，具备机电设备安装管理工作经验，具有本专业中级以上职称或二级建造师职称者优先；
2.熟练掌握AutoCAD、CATIA、EPLAN Electric等电气或机械软件；
3.了解汽车生产行业，有焊装线改造、机器人工作站集成等相关经验；
4．对技术改造项目有深入见解及整体管理、规划及实践能力，组织与实施过汽车行业相关自动化生产线改造；
5．熟悉项目施工管理，对产品的选型、布局、合理化机器人工作量、工期、成本、人员调配等有成熟项目经验；
6. 制定部门人员考核标准、能制定部门年度KPI考核指标，制定部门人员能力的年度提升计划；
7 .能进行新产品、新合作伙伴、部门新技术能力的整合与准备；
8．善与人沟通与交际，能够和厂家进行协调沟通与谈判；
9．有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神，有很好的接受能力、执行能力、目标责任感；
10．有驾驶证，并熟练路面驾驶者优先。