企业背景：

吉林省某饮食管理有限公司，成立于2001年6月17日。随着公司不断发展壮大，现已成为长春市知名的餐饮连锁企业。 经过近18年的发展，已经由原来的一家餐厅发展到现在的15家餐厅，公司员工由原来的50人发展到现今700余人，各层管理人员60余人，总营业面积由600平米发展到近12000平米。 诚邀有识之士加盟，共创未来！

岗位职责：
负责组织企业招聘、培训、人事、绩效、薪酬、外阜人力等管理。

体系建设:
1. 负责建立、健全、优化人力资源部相关管理体系；
2. 负责制定、落实人力资源部相关管理制度。

人力资源管理:
1. 负责招聘体系的建立与管理工作；
2. 负责招聘渠道的开拓与维护；
3. 负责高阶管理人员的招聘工作；
4. 负责培训体系的建立与管理工作；
5. 组织、指导、监督相关培训的执行；
6. 负责绩效体系的建立与管理工作；
7. 组织、指导、监督外部薪酬调研工作；
8. 组织、跟踪、指导集团总部及各品牌事业部绩效管理工作的执行与评估；
9. 负责薪酬体系的建立与管理工作；
10. 指导、监督集团总部和各品牌事业部薪酬体系的执行；
11. 组织、指导、监督人事管理工作；
12. 监督公司员工福利的管理工作。

政府对接:

1. 负责与保险部门、劳动部门等政府部门的对接工作。

部门建设 :

1. 组织制定年度、季度、月度工作计划；
2. 组织指导监督本部门的预算和资金计划的编制、执行、监督控制等工作；
3. 负责工作任务分派，指导、监督、检查本部门人员工作计划的执行情况，及时反馈信息；
4. 负责本部门下属的培养、选拔、配备、绩效考核及评估；
5. 负责本部门下属职业生涯指导、能力开发指导和培训安排；
6. 协调本部门与其他各部门关系，协调本部门内的员工关系。

其他完成上级领导交办的其他工作。

任职资质：
教育程度：大学本科及以上学历。

专业：企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作经验： 3-5年及以上相关管理岗位工作经验。

工作知识：熟悉国家及上级主管部门劳动、人事、保险、管理等方针、政策，熟悉人力资源方面的专业知识；现代企业管理知识、有心理学知识等。

1.具有独立处理和解决有关人事、劳动保险管理等问题和能力；
2.丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等人力资源管理经验；能熟练操作计算机及掌握其相关知识。

培训经历： 1.人力资源管理相关知识培训、企业管理知识培训。

素质要求： 1.具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具有较强的团队协作、管理能力。

职称证书：具备中级以上技术职称或人力资源管理师执业资格。

身体要求：身体健康，能胜任本职工作。