企业背景：

吉林省某医药连锁有限公司脚踏实地的经营，目前成为长春市知名药品零售连锁企业。吉林省某医药连锁有限公司与通过国家药监局认证的上千家生产企业合作，经营品种达万余种，并实行统一配送、统一价格、统一管理、统一培训，同时不断地提高公司员工整体素质，为群众提供优质服务。吉林省某医药连锁有限公司引进各项检验药品设备，为百姓用药把好进药关，确保群众用药安全。目前拥有30余家连锁店，遍布城乡。长春地区现有连锁店4家，今年计划在长春开到10至15家门店。吉林省某医药连锁有限公司把对未来的美好憧憬，化作为广大群众提供优质商品和服务的强大动力，为百姓的健康搭建桥梁，谱写更加灿烂辉煌的新篇章。

岗位职责：

1、收集同行业企业薪酬福利标准，不断完善公司薪酬福利制度及流程；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖惩带来的工资变动；

3、根据公司薪酬分配方案，核定员工的薪酬标准和奖金发放标准，确保所有薪酬福利项目符合劳动法；

4、建立工资台账，负责及时、准确的编制劳动工资的统计报表，提出合理化建议；

5、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期及在职员工的考评；

8、做好年度绩效考评工作，结合日常考核结果做好年度绩效终评，组织年度评优活动。

任职资质：

1.40周岁以下，全日制大专（含）以上学历，三年以上人事薪酬绩效岗位从业经验；

2.熟悉人力资源工作的各项内容和流程，能独立完成绩效考核及工资制定相关工作内容；

3.熟悉国家政策与劳动法规，并与相关职能部门建立良好的沟通渠道；

4.较强的语言及文字表达能力，良好的沟通能力和团队协作精神；

5.熟练掌握国家各种劳动法律法规，负责各种劳动纠纷处理，及时与主管部分沟通，保证公司风险降到最低；

6.熟练应用OFFICE及相关办公软件、OA等无纸化办公系统。