企业背景：

　　长春市某商贸有限公司，成立于2008年， 是一家集设计、研发、销售为一体的服饰公司，品牌追求，以时尚且符合潮流、流行观感为主要的设计理念，融合了现代的简约主义风格，在设计中注入简约典雅的时尚元素，以优雅素净的色彩为主流，同时强调服装的整体搭配性，秉承着浪漫、舒适、轻简约，核心致力于呈现都市女性独特魅力，让时尚触手可得，充分展示都市时尚气息的品牌元素。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职资质：

1、35岁以上，本科及以上学历，三年以上同岗位任职经验；

2、熟练掌握六大模块、擅长全面预算管理及绩效管理；

3、具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力；

4、有商贸行业管理经验者优先。